Archetipi rituali
Cosa possiamo co-progettare con te
Sei aree di lavoro per affrontare decisioni, cultura organizzativa e comunicazione. Scegliamo il punto di partenza dalla tua situazione e definiamo insieme il percorso.
Un punto di partenza per le PMI
Il processo funziona sulla carta. E nel lavoro reale?
Quando introduci l’IA o una persona esperta lascia l’azienda, le procedure raccontano solo una parte del lavoro. Guardiamo decisioni, eccezioni e fiducie: il sapere implicito che sostiene la tua organizzazione e le abitudini che possono frenarla.
Da un processo circoscritto possiamo costruire una mappa di ciò che conviene delegare, delle capacità da preservare e di chi mantiene la responsabilità. Ambito, persone coinvolte, tempi e consegne vengono definiti insieme prima dell’avvio.
Dal libro al tuo lavoro
Quello che la procedura lascia fuori
In AI Confidential, Mario conosce eccezioni che il processo formale non registra. La scena offre una domanda da portare nel team: che cosa riconosce una persona esperta che la procedura non vede? Il libro propone anche quattro chiodi della fiducia: trasparenza, auditabilità, controllabilità e reversibilità.
Possiamo usare queste domande per esaminare un’attività reale e concordare quando l’IA sostiene il giudizio, quando deve intervenire una persona e come riaprire una decisione.
↳ Matrice 6×6 — cluster × archetipo
Naming Strategico e Semantico
Il nome non è un’etichetta, è un’intenzione. Parole che attivano visioni, non solo domini liberi.
Brand Audit e Riposizionamento Culturale
Cosa dichiari? Cosa abiti davvero? Ricostruiamo la mappa per allineare percezione e realtà.
Manifesto Culturale d’Impresa
Costellazioni narrative per dichiarare dove vogliamo andare, e con chi.
Employer Brand Audit + Cultura Narrativa
Ridurre il divario tra immagine e sostanza in due fasi.
Cultura della Leadership Situata
Per HR e manager che guidano nel mezzo, non sopra il cambiamento.
Contenuti per Employer Branding
Architetture simboliche, non packaging narrativo per talenti.
Audit dell’Employee Journey in Transizione
Una ricognizione antropologica del cambiamento in corso.
Riprogettazione dell’Esperienza Lavorativa
Una employee experience che integra l’IA come alleata.
Nuovo Employer Branding
Attrarre profili che cercano un ambiente in cui evolvere.
AI Readiness & Human Mapping
Prima del modello, scegli la domanda.
AI Strategy Design Workshop
Roadmap radicate nella cultura, non nelle mode tecniche.
UX Writing e Storytelling per Prodotti Digitali
Ogni micro-testo è una promessa.
Interfacce di Senso per l’IA
Tono, personalità, ruolo dell’IA nella tua organizzazione.
Strategie di Senso
Linguaggi condivisi per fusioni, rebranding, passaggi generazionali.
Offboarding Creativo
Uscire come passaggio generativo.
Storytelling Transizionale
Non chi sei, ma chi stai diventando.
Linguaggi Condivisi
Spazi di traduzione reciproca tra molti attori.
Design Narrativo per Territori
Il territorio come autore della propria storia.
Atelier di Governance Narrativa
Per reti e istituzioni: convergenze generative, non consenso.
Vista lista
Le schede operative
La matrice qui sopra è la mappa: incrocia i sei cluster con i sei archetipi di intervento. Qui sotto ogni cluster diventa una scheda operativa: che cosa comprende, a chi serve, quanto impegno richiede. Clicca una cella della matrice per saltare alla sua scheda.
C·01
Architetture di Significato
↳ Imprese, progetti e brand che nascono o si evolvono
Naming Strategico e Semantico
Il nome non è un’etichetta, è un’intenzione. Parole che attivano visioni, non solo domini liberi.
Brand Audit e Riposizionamento Culturale
Cosa dichiari? Cosa abiti davvero? Ricostruiamo la mappa per allineare percezione e realtà.
Manifesto Culturale d’Impresa
Costellazioni narrative per dichiarare dove vogliamo andare, e con chi.
Brand Identity Post-Human
Identità per brand che guardano oltre l’antropocentrismo.
C·02
Organizzazioni che Imparano
↳ Leader, HR e manager che vogliono ambienti coesi
Employer Brand Audit + Cultura Narrativa
Ridurre il divario tra immagine e sostanza in due fasi.
Cultura della Leadership Situata
Per HR e manager che guidano nel mezzo, non sopra il cambiamento.
Contenuti per Employer Branding
Architetture simboliche, non packaging narrativo per talenti.
C·03
Employee Experience nell’era IA
↳ HR Director e Chief People Officer
Audit dell’Employee Journey in Transizione
Una ricognizione antropologica del cambiamento in corso.
Riprogettazione dell’Esperienza Lavorativa
Una employee experience che integra l’IA come alleata.
Nuovo Employer Branding
Attrarre profili che cercano un ambiente in cui evolvere.
C·04
Soglie Digitali & IA
↳ Aziende che integrano l’IA con sguardo umano
AI Strategy Design Workshop
Roadmap radicate nella cultura, non nelle mode tecniche.
AI Readiness & Human Mapping
Prima del modello, scegli la domanda.
UX Writing e Storytelling per Prodotti Digitali
Ogni micro-testo è una promessa.
Interfacce di Senso per l’IA
Tono, personalità, ruolo dell’IA nella tua organizzazione.
C·05
Transizioni Organizzative
↳ Rebranding, fusioni, crisi, passaggi generazionali
Storytelling Transizionale
Non chi sei, ma chi stai diventando.
Strategie di Senso
Linguaggi condivisi per fusioni, rebranding, passaggi generazionali.
Offboarding Creativo
Uscire come passaggio generativo.
C·06
Visioni Sistemiche
↳ Reti, fondi, istituzioni, città, ESG
Atelier di Governance Narrativa
Per reti e istituzioni: convergenze generative, non consenso.
Design Narrativo per Territori
Il territorio come autore della propria storia.
Consulenza Narrativa ESG
L’impatto come storia che si può ascoltare.
Linguaggi Condivisi
Spazi di traduzione reciproca tra molti attori.